Ongeluk brengt geluk

Ongeluk brengt geluk
Geluk wat is dat eigenlijk? We praten over geluk op de werkvloer, doen dat met happiness officers en andere middelen. Zoals filosoof Menno de Bree schrijft in zijn column in fd persoonlijk Voltooid Geluk: “we zijn zo doorgeslagen in instrumenteel optimaliseringsdenken dat het zelfs ons praten over geluk en dood heeft geïnfecteerd”. Voor mij is het Ongeluk brengt Geluk. Ik denk... Read More

Toewijding of de kantjes er vanaf

Toewijding of de kantjes er vanaf
Noodgedwongen maakten we, mijn vrouw en ik, veel toegewijde medewerkers mee. Waar? In het AMC te Amsterdam. De reden? Het veel te vroeg aandienen van onze tweede dochter Liv. Toewijding Alleen wat een toewijding hebben die verpleegkundigen en artsen. Tjee, daar moet je een sterke persoonlijkheid voor hebben. Doe het maar iemand, die je net leert kennen vertrouwen inspreken, onvoorwaardelijke aandacht geven ... Read More

Stop met coachen, start begeleiden

Stop met coachen, start begeleiden
Stop met coachen! Op zich is het principe van coachen mooi. Alleen er is in mijn ogen wel een essentiële voorwaarde: bewuste kennis. De kennis dient wel aanwezig te zijn anders behaal je met coachen het beoogde doel te beperkt. En nu zullen alle professionals wel het met me oneens zijn. Mooi!  Laat ik je meenemen in twee concrete situaties.... Read More

Nut van leren voor een organisatie

Nut van leren voor een organisatie
Wat is het nut van leren voor een organisatie? Welke groeidoelstelling  ligt er ten grondslag aan een ontwikkeling? Hoe zorg je voor de optimale persoonlijke en dus organisatie ontwikkeling? Drie simpele vragen. Simpel omdat je ze altijd kunt stellen. Echter hoe vaak stelt een organisatie zichzelf een dergelijke vraag? Nut van leren Er zijn drie essentiële zaken die het nut... Read More

Trainer een vak apart of apart vak

Trainer een vak apart of apart vak
Ik benoem het nogal eens, trainer een vak apart. Een trainer is een rare diersoort, enerzijds willen ze veel mooie zaken ontwikkelen anderzijds vraag ik me af waar ze zichzelf in ontwikkelen. Het zijn vaak mensen-mensen en toch opereren zij alleen. Ook willen ze graag duurzame ontwikkeling brengen, toch laten ze zich verleiden tot een enkele training bij een opdrachtgever,... Read More

2017 met technologie en blended learning

2017 met technologie en blended learning
Een groeigericht 2017 gewenst! In 2016 heb ik veel mogen leren over de combinatie van leren, de essentie ervan en de invloed van gedrag. De combinatie maakt het interessant. In mijn ogen dient 2017 dan ook te bestaan uit de inzet van technologie enerzijds. En aan de andere kant blended learning. Groeigericht 2017 Organisatie wensen te groeien en daarvoor willen... Read More