Trends op de arbeidsmarkt

Trends op de arbeidsmarkt
Welke trends zien we? Waar gaat het goed? Waar loopt het mis? Trends waar ondernemers zich op dienen te richten, rekening mee dienen te houden en vooral ook op voorbereid dienen te zijn. Want straks werkt je bedrijf weer optimaal en dan wordt de beschikbaarheid van de juiste medewerker wel noodzakelijk. Er is een interessant programma gaande van FD en... Read More

Bedrijven gaan falliet door falend inzicht

Bedrijven gaan falliet door falend inzicht
De stelling dat bedrijven door een neergaande markt onderuit gaan klopt mijn inziens maar gedeeltelijk. Want hoe zou het kunnen dat bedrijven in de groei dan failliet gaan? Falend inzicht is een belangrijkere reden. En welk inzicht is er nodig? Waar richt je je op als het gaat om de informatie? Welke informatie is nodig? In diverse discussies die ik... Read More

Commerciële kansen voor trainers

Commerciële kansen voor trainers
Om me heen zie ik veel trainers, coaches en andere zelfstandig specialisten in de ontwikkeling van mensen in organisaties. Een interessant fenomeen manifesteert zich: wel uitgewerkte trainingen en concepten en geen kansen. Oftewel ze hebben trainingen klaar staan, volledig uitgewerkt en conceptmatig klaar, alleen krijgen het niet verkocht. Met een aantal commercieel succesvolle ondernemers hebben we het daar eens over... Read More

YHIM: drukte alom

YHIM: drukte alom
De dagen tussen kerst en oud en nieuw zouden de mensen toch van enige consumptie af moeten houden? Alleen daar merk ik en de mensen om me heen niets van. De winkelstraten zijn overladen met mensen en gevulde tassen. Zouden het de koopjes zijn, is het gevoel van je zelf belonen of de gedachte dat er toch al zoveel geld... Read More

Van ruilen komt geen huilen

Van ruilen komt geen huilen
Mijn  moeder zegt altijd: “van ruilen komt huilen”. Het doet me ook denken aan ‘kinderen die vragen worden overgeslagen’. In de film Pietje Bell zegt de meester dat ook tegen Pietje. Waarop het mannetje zegt: “kinderen die altijd zwijgen, zullen nooit wat krijgen”. Zo is het! Ruilen Het principe van ruilen is al oud. Was het ooit de ruilverkaveling of... Read More

2030 halen met lerende economie (wendbaarheid)

2030 halen met lerende economie (wendbaarheid)
Vandaag stond er op de voorpagina van het FD (het financieeledagblad) een stuk over de Nederlandse Economie in 2030. Hierin stond dat uit onderzoek is gebleken dat we dicht bij onze talenten moeten blijven en een lerende economie dienen te verkrijgen. WRR onderzoeker Peter van Lieshout houdt een pleidooi waarin hij feilloos aangeeft dat het niet gaat om de innovativiteit,... Read More

Toegang als nieuwe waarde

Toegang als nieuwe waarde
De toegang tot iets is de nieuwe waarde niet het hebben van iets. Juist die toegang en daarmee mensen helpen zorgt ervoor dat je waarde in handen hebt. Dat je waarde in geld om kan zetten. Voor de toegang wil men namelijk wel betalen. Het voorbeeld is natuurlijk de muziek industrie. Van eigenaar van een CD zijn naar toegang tot... Read More

Overdenking: Vrijheid moet je waarderen!

Overdenking: Vrijheid moet je waarderen!
Eerder al was ik onder de indruk van Oud-Commodant der Strijdkrachten Generaal (b.d.) Peter van Uhm. Zijn TedTalk (zie onderaan deze blog) was al inspirerend en stof tot nadenken over vrijheid. Zijn speech tijdens de dodenherdenking 4 mei 2013 deed vrijheid in een ander daglicht plaatsen. Mensen die vechten voor vrijheid en dus voor ons hierin (kunnen) sneuvelen dienen we... Read More

Boek: Het geheim van teamwork

Boek: Het geheim van teamwork
In dit boek van Mark Miller, met een voorwoord van Ken Blanchard en in dezelfde stijl geschreven, wordt er gericht op het ontwikkelen van teams. En in het bijzonder High Performance Teams. De kracht van hetgeen beschreven is, is dat het simpel gehouden wordt. En daarnaast ook dat de verschillende voorbeelden zorgen dat de herhaling daadwerkelijk zorgt voor het beklijven.... Read More

Me + You = We

Me + You = We
In de WeConomy win je alleen samen! Zoals ook tijdens de ontwikkelspeelplaats van 14 maart als thema besproken. Alleen wat maakt de we? Inderdaad me + you. En daarmee ook de basis leggende voor het samenspel. Eigenlijk betekent dat je terug gaat naar twee zaken. Je persoonlijke kernwaarden en basishouding. En ten tweede de vraag wat de ander echt bezig houdt.... Read More