Nut van leren voor een organisatie

Nut van leren voor een organisatie
Wat is het nut van leren voor een organisatie? Welke groeidoelstelling  ligt er ten grondslag aan een ontwikkeling? Hoe zorg je voor de optimale persoonlijke en dus organisatie ontwikkeling? Drie simpele vragen. Simpel omdat je ze altijd kunt stellen. Echter hoe vaak stelt een organisatie zichzelf een dergelijke vraag? Nut van leren Er zijn drie essentiële zaken die het nut... Read More

Slecht te leiden medewerkers

Slecht te leiden medewerkers
Je wenst je medewerker te coachen, te helpen en te sturen. Ontwikkeling staat voor jou als leermeester en leider van mensen bovenaan. Je gelooft erin dat mensen ontwikkelen en potentieel hebben en toch lukt het niet. De leeromgeving en leermeesterschap is georganiseerd. Het gaat hierin op de leerhouding. In het artikel van Harvard Business Review “Is your Employe Coachable” wordt... Read More

Ontwikkel het leermeesterschap

Ontwikkel het leermeesterschap
Het leermeesterschap is het derde onderdeel naast leercultuur en leerhouding, die de leeromgeving bepaald. De basis van een zelflerende organisatie. De organisatie die flexibel naar de toekomst en beter op het aangaan van duurzame relaties gericht is. Ontwikkel het leermeesterschap Persoonlijk geloof ik niet in het geven van incidentele trainingen door diverse bureaus. Uit onderzoek is gebleken dat dit slecht... Read More

Ontwikkel de leerhouding

Ontwikkel de leerhouding
Naast de leercultuur is de leerhouding ook een onderdeel van zelflerende organisaties. De leeromgeving wordt hierdoor gevormd. Wat is de leerhouding van je mensen? Op welke wijze kun je die bevorderen? Wanneer is leerhouding bepalend? Ontwikkel de leerhouding Vaak zien we dat medewerkers het als een heilig moeten beschouwen om een training te volgen. In de huidige tijd is het... Read More

Ontwikkel de leercultuur

Ontwikkel de leercultuur
Wanneer je een lerende organisatie wenst dien je te werken aan de leeromgeving. Onderdeel van de leeromgeving is de leercultuur. Naast de leerhouding en het leermeesterschap. Over de laatste twee meer in de volgende twee berichten. Ontwikkel de leercultuur Bekijk de leercultuur van je organisatie als het leren fietsen van een kind. Paul J. van Loon schreef er al over... Read More