Ontwikkel het leermeesterschap

Ontwikkel het leermeesterschap
Het leermeesterschap is het derde onderdeel naast leercultuur en leerhouding, die de leeromgeving bepaald. De basis van een zelflerende organisatie. De organisatie die flexibel naar de toekomst en beter op het aangaan van duurzame relaties gericht is. Ontwikkel het leermeesterschap Persoonlijk geloof ik niet in het geven van incidentele trainingen door diverse bureaus. Uit onderzoek is gebleken dat dit slecht... Read More

Ontwikkel de leerhouding

Ontwikkel de leerhouding
Naast de leercultuur is de leerhouding ook een onderdeel van zelflerende organisaties. De leeromgeving wordt hierdoor gevormd. Wat is de leerhouding van je mensen? Op welke wijze kun je die bevorderen? Wanneer is leerhouding bepalend? Ontwikkel de leerhouding Vaak zien we dat medewerkers het als een heilig moeten beschouwen om een training te volgen. In de huidige tijd is het... Read More

Ontwikkel de leercultuur

Ontwikkel de leercultuur
Wanneer je een lerende organisatie wenst dien je te werken aan de leeromgeving. Onderdeel van de leeromgeving is de leercultuur. Naast de leerhouding en het leermeesterschap. Over de laatste twee meer in de volgende twee berichten. Ontwikkel de leercultuur Bekijk de leercultuur van je organisatie als het leren fietsen van een kind. Paul J. van Loon schreef er al over... Read More

Kloof juiste talent

Kloof juiste talent
Uit een onderzoek van Yacht en het artikel daaraan gelieerd dat gepubliceerd is in het FD van 16 juni blijkt dat 9 van de 10 werkgevers aangeven niet de juiste mensen te hebben. Ze zijn na drie recessies met de verkeerde mensen overgebleven. De talenten passen niet meer bij de verwachtingen die ze stellen aan de menskracht. Er is een... Read More

Een held…

Een held…
Een held is ons ontvallen. Ja, inderdaad iemand die ik een echte held vind. Waarom? Hij is zo iemand die: heeft laten zien wat vechten is, zonder mensen te schaden; altijd positief bleef en grenzen bleef verleggen; mensen door zijn inspiratie meenam en oprecht dankbaarheid toonde; Die held heet Dennis van der Zeijden. Een boom van een kerel, Bourgondiër, sporter en... Read More

Blended Learning, oplossing voor ontwikkeling

Blended Learning, oplossing voor ontwikkeling
Wanneer heeft u echt een verandering doorgemaakt na één training? Bleef het het hangen of deed u er iets mee? Slecht 20% van alle training is rendabel. Hoe dan wel? Een traject is de oplossing. Één training maakt je scherp, coaching, begeleiding en intervisie houdt je scherp. Tijd dus om een combinatie van blended learning te introduceren. Daarvoor zijn diverse zaken nodig. Management... Read More

(Ont)wikkelen oftewel blootleggen

(Ont)wikkelen oftewel blootleggen
De basis van ontwikkelen is het blootleggen van de doelen, het potentieel en vooral de wens. Haal de wikkel eraf, bevrijdt van vooroordelen, blokkades en ik versus wij visie gaat het om het open staan voor leren. En dan nog het leren zelf…..want hoe leer en ontwikkel je jezelf? HERHALING IS DE MEESTER DES LEREN Alleen door veel te doen... Read More