Twee gezichten organisatie

Twee gezichten organisatie
Hoe kan het dat sommige medewerkers het bedrijf super vinden en de cultuur echt top is? Andere daarentegen of zelfs klanten het echt als slecht ervaren? Afgelopen periode kwam ik twee organisaties vanuit twee perspectieven tegen. Twee gezichten om het zo te zeggen. Twee beeldende organisaties De eerste was natuurlijk de NS, daar schreef ik al over in “Ns betekent No... Read More

Conflict vermijdende organisatie

Conflict vermijdende organisatie
Wat kun je verwachten van mensen binnen een organisatie die conflict vermijdend is? Een organisatie die vanwege het werken met publieke gelden alles borgt met contracten en procedures? Ook een organisatie die onder druk staat daar het noodzakelijk is het bestaansrecht te tonen? Conflict vermijdende organisatie Een conflict vermijdende organisatie kenmerkt zich door harmonieus te werken. Veelal afwachtend (reactie) en... Read More