Kom je op je werk om te spelen?

Kom je op je werk om te spelen?
In een presentatie van Prof. Dr. Emile Aarts (Chief Scientific Officer bij Philips en hoogleraar aan de TU Eindhoven) verwees hij naar een indeling van een HR manager die voor Nike had gewerkt. Deze dame deelde de mensen die voor een organisatie werken in in drie soorten: De speler De reiziger De gevangene Om met de tweede te beginnen, de reiziger,... Read More

Belgische Horeca Ondernemers: denk en doe anders.

Belgische Horeca Ondernemers: denk en doe anders.
Wat is het imago van de medewerker die werkt in de belgische horeca?  Wat zou u doen als u de keuze had in dit tijdperk om te gaan werken? De horeca is niet sexy. Het wordt niet meer als vak gezien om te werken in de gastvrijheid. Daarnaast is het nog onaantrekkelijk ook. De lonen zijn laag en de werktijden... Read More

Geld of ontwikkeling bieden?

Geld of ontwikkeling bieden?
Als groeiende grote organisatie hebben we te maken met uitdagingen. Het is tweeledig: hoe zijn we interessant (als beperkt betalende club) voor jong potentieel en hoe bieden we de huidige mensen een traject? Interessant zijn? Wat kan er? Carrière maken? Wat is de inspiratie om voor ons te werken? We spreken vaak over de actieve mensen, de formers en doeners. Binnen de... Read More

50+ kansen

50+ kansen
Als we het hebben over 50+ dan heb ik het niet over kaas. Integendeel over kwalitatief hoogwaardig arbeidspotentieel dat we heel hard nodig gaan hebben. In een gesprek met Arjan in ’t Veld (directeur van BureauVijftig, gespecialiseerd in 50+ marketing en communicatie) werd dat weer geheel duidelijk. Allereerst de tendens en trendlijn in de arbeidsmarkt. De komende twee jaar zullen... Read More

Oei ik groei….

Oei ik groei….
Jonge mensen die een ontwikkeling doormaken vragen mij wel eens wie is jouw coach? Goede vraag. Want allereerst, dat schreef ik al in de blog “Een goede coach heeft grijze haren”, bestaan er maar weinig echte coaches. Mensen die vragen stellen en dat op een dusdanige manier doen dat de persoon die coaching ontvangt van zijn of haar eigen antwoorden... Read More

Sollicitant afwijzen kost geld! Maak een ambassadeur.

Sollicitant afwijzen kost geld! Maak een ambassadeur.
Naar aanleiding van een leuke discussie via linkedin en een procedure voor een nieuwe medewerker binnen ons bedrijf werd ik bewust van de positie van een sollicitant. De huidige tijd kenmerkt zich door een stijgende mate van werkzoekende. Ik spreek niet graag over werkloze, immers je kunt altijd iets doen, je bent zoekende. Het betekent als werkgever dat je mogelijk... Read More