BLOGS: Ontwikkelen

Je wordt aangesproken over de manier waarop je iets zegt. Iemand is volledig verbolgen over het feit hoe je hem of haar te woord staat. Je wordt aangesproken en schiet direct in de verdediging. Inderdaad...

In een interessant gesprek met de leiding binnen ons bedrijf hadden we het erover hoe het kwam dat we de laatste tijd veel jonge mensen in de organisatie zien komen en zien gaan? Vaak nog...

Een grote frustratie: stagiaires. Want met welke verwachtingen komen ze naar de stage? Welke zaken komen ze halen, maar vooral ook brengen? Hoeveel begeleiding moet je ze geven, beter gevraagd wat is de zelfstandigheid? Hoe...

Een mooi uitgangspunt: achteraf vergiffenis vragen. Tuurlijk want achteraf is makkelijk. Achteraf weet je precies wat je had moeten doen. Alleen vooraf alles goed doen, dat is veel interessanter. Achteraf is makkelijk #fail Wanneer we...

Steeds meer erg ik me aan “sorry”….want waarom is dat nodig? Tja voor iemand die snel denkt mogelijk wel. Ik moet zeggen dat ik dat “sorry, excuses” als ondernemer te makkelijk vind. Zeker als het...

Beweging van mensen in organisaties komt door veiligheid. Ontwikkeling is daarmee gepaard. Wanneer mensen zich onveilig voelen dan bewegen ze veel minder. Twee interessante voorbeelden kreeg ik daar in: Jonge mensen die aangeven dat je...

Leren op de werkvloer, dat stellen we al een hele tijd bij Q-staff. Nu kwam ik het tegen in een mooi artikel, over het ontwikkelen van medewerkers,  in MT waarin o.a. Nick van Dam* van...

Geluk wat is dat eigenlijk? We praten over geluk op de werkvloer, doen dat met happiness officers en andere middelen. Zoals filosoof Menno de Bree schrijft in zijn column in fd persoonlijk Voltooid Geluk: “we...