Arbeidsmarketing is (geen) marketing
Stel u voor dat u bijvoorbeeld de grote gele M bent en uw restaurant zit vol. Haalt u dan tijdelijk… Read More »Arbeidsmarketing is (geen) marketing
Houding
Een houding ontwikkelen of aannemen is bepalend voor gedrag. Gedrag wordt door houding bepaald.
Jouw voorkeur, jouw perceptie
Zowel in de professionele selectie van mensen als in het werken met teams gaat het vaak over het beeld dat… Read More »Jouw voorkeur, jouw perceptie
Stop vernieuwen, start verbeteren.
Als je altijd vernieuwt, verbeter je nooit iets. En soms is een kleine verbetering meer waard dan een grote vernieuwing.… Read More »Stop vernieuwen, start verbeteren.
The Gambia Experience
Het ligt achter me, het Gambia Project 2012. Wanneer ik dit schrijf zit ik te wachten op Banjul Airport voor… Read More »The Gambia Experience
Golf als je nieuwe been zien….
Onvergetelijke ervaringen zijn er niet veel in je leven. Vandaag, maandag 2 juli 2012, was er zo één. Vorig jaar… Read More »Golf als je nieuwe been zien….
Kom je op je werk om te spelen?
In een presentatie van Prof. Dr. Emile Aarts (Chief Scientific Officer bij Philips en hoogleraar aan de TU Eindhoven) verwees… Read More »Kom je op je werk om te spelen?
Uren of opdracht die lang zal duren
Gisteren mocht ik bij een interessante boekbespreking zijn. Marijke Lingsma sprak over haar boek “Intervisiecoaching”. Daar waren natuurlijk ook veel… Read More »Uren of opdracht die lang zal duren
Inspiratie by TEDx Haarlem
Afgelopen week mocht ik als één van 100 mensen (er hadden zich er meer dan 200 ingeschreven) luisteren naar de… Read More »Inspiratie by TEDx Haarlem
Interimmers worden voorkomers
Afgelopen week hadden we met onze kring van het NCD (Nederlandse vereniging van Commissarissen en Directeuren) een interessante bijeenkomst. Een… Read More »Interimmers worden voorkomers
Speel op de bal, niet op de man.
Het is zo makkelijk om iemand in je organisatie neer te halen, af te kraken of te veronderstellen dat iemand… Read More »Speel op de bal, niet op de man.