Bescheidenheid siert de leider. Zelf zou ik het meer dienstbaarheid noemen. Je beschikbaar stellen voor andere en de ander de lof toebedelen. Daar gaat het in leiderschap ook om. Misschien zelfs wel in het leven. Het gaat er niet om of je zelf de beste, grootste of meest verdienende bent. Alleen leiders en mensen die bescheiden zijn hebben mensen om zich heen om het mee te delen.
Bescheidenheid siert
Wat is het gedrag als leider? Waardoor kun je de bescheidenheid tonen? In mijn opinie op de volgende manieren:
- Je presteert altijd door andere, dus laat de eer aan de ander;
- Deel door er niets voor terug te vragen, geef, geef en geef (zie ook the art of making friends)
- Toon empathie, verplaats je in de ander;
Wanneer je dat doet kun je verder komen, dan kom je als leider over als 
oprecht en authentiek. In de ontwikkeling van authentiek leiderschap dien je terug te gaan naar je eigen kracht. Waar ligt je eigen authenticiteit? Waar voeg je zaken toe? Wat is je toegevoegde waarde? En als je een team leidt, wat heeft het team nodig? Daarbij zijn vertrouwen, persoonlijke inzichten en persoonlijke voorkeuren de basis van het eigen leiderschap. Meer over je eigen authentieke leiderschap te weten komen? Kijk eens of deze training bij je past? Authentiek Leiderschap.
Schrijf zelf eens op hoe je deelt en waar je mensen echt oprecht mee helpt.