Nut van leren voor een organisatie
Wat is het nut van leren voor een organisatie? Welke groeidoelstelling ligt er ten grondslag aan een ontwikkeling? Hoe zorg… Lees verder »Nut van leren voor een organisatie
leercultuur
Nieuwsgierigheid en weerstand
Nieuwsgierigheid en weerstand beide de bron voor de leerstand. De ene vanuit een gezonde drang naar meer. De ander vanuit… Lees verder »Nieuwsgierigheid en weerstand
Ontwikkel het leermeesterschap
Het leermeesterschap is het derde onderdeel naast leercultuur en leerhouding, die de leeromgeving bepaald. De basis van een zelflerende organisatie.… Lees verder »Ontwikkel het leermeesterschap
Ontwikkel de leerhouding
Naast de leercultuur is de leerhouding ook een onderdeel van zelflerende organisaties. De leeromgeving wordt hierdoor gevormd. Wat is de… Lees verder »Ontwikkel de leerhouding
Ontwikkel de leercultuur
Wanneer je een lerende organisatie wenst dien je te werken aan de leeromgeving. Onderdeel van de leeromgeving is de leercultuur.… Lees verder »Ontwikkel de leercultuur
Ontwikkel de leeromgeving
In het kader van ontwikkelen van mensen en organisaties gaat het om de leeromgeving. Een omgeving die gekenmerkt wordt door… Lees verder »Ontwikkel de leeromgeving
Kloof juiste talent
Uit een onderzoek van Yacht en het artikel daaraan gelieerd dat gepubliceerd is in het FD van 16 juni blijkt… Lees verder »Kloof juiste talent
Blended Learning, oplossing voor ontwikkeling
Wanneer heeft u echt een verandering doorgemaakt na één training? Bleef het het hangen of deed u er iets mee?… Lees verder »Blended Learning, oplossing voor ontwikkeling
Een training is niet effectief, mits…..
Afgelopen weekend werd de vraag gesteld hoe effectief trainingen zijn? De groep, allen trainers en coaches, gaven aan dat dit… Lees verder »Een training is niet effectief, mits…..