Grootse doelen behalen – 78 van 90

Grootse doelen behalen – 78 van 90
Wat maakt dat sommige mensen grootse doelen behalen? Andere daarentegen zijn slechts bezig met een idee neerzetten. In het volhardend zijn? Is het willen winnen? Wat is het? Grootse doelen behalen Eigenlijk is bijgaande video van Arnold Schwarzenegger wel een mooie opsomming. Immers je kunt zeggen wat je wilt, de man heeft drie carrières uit de grond gestampt. Van Bodybuilder,... Read More

Zinloze gedragsstijlen trainingen – 79 van 90

Zinloze gedragsstijlen trainingen – 79 van 90
Het zijn zinloze gedragsstijlen trainingen. En inderdaad ben ik dat eens met degene die het zei, zeker als je het in de context plaatst waar hij het in plaatst. Laten we stellen dat het iemand is die veel over gedrag, mensen en organisaties weet. Ook heb ik hem heel hoog zitten. De context is dat je beter de organisatie zo... Read More

Systemen zijn slechte oplossingen – dag 81 van 90

Systemen zijn slechte oplossingen – dag 81 van 90
Een business uitdaging? Systemen zijn slechte oplossingen. Beeld je eens in dat je als uitzendorganisatie competitie krijgt van een tech-bedrijf. Vergelijk het met Uber in de wereld van het personenvervoer. Het tech-bedrijf smijt er een berg geld tegenaan en penetreert de markt met techniek en lage tarieven. Het koopt de markt. Waar sta je dan? Systemen zijn slechte oplossingen Het... Read More

Magie bestaat echt – dag 83 van 90

Magie bestaat echt – dag 83 van 90
Ik kwam onderstaande video tegen van Britain’s Got Talent. Magie bestaat echt. Allereerst als je luistert naar zijn carriere, daarnaast ziet wat hij doet en tot slot zijn persoonlijke verhaal. Magie bestaat echt Nu magie bestaat voor mij in deze uit wat Marc Spelmann ermee doet. Hij heeft een grote zoektocht langs diverse banen gemaakt en het blijkt dat zijn... Read More

Feest van herkenning: leren op de werkvloer – dag 84 van 90

Feest van herkenning: leren op de werkvloer – dag 84 van 90
Leren op de werkvloer, dat stellen we al een hele tijd bij Q-staff. Nu kwam ik het tegen in een mooi artikel, over het ontwikkelen van medewerkers,  in MT waarin o.a. Nick van Dam* van McKinsey genoemd wordt. Nick van Dam heb ik horen spreken op Learning 2016. Inspirerend, verdiepend en vooral een mooie visie. In het artikel wordt er... Read More

Zaaien om te oogsten – dag 85 van 90

Zaaien om te oogsten – dag 85 van 90
We weten het: zaaien om te oogsten. Wat is toch de reden dat we ons de klanten of relaties zo je wenst laten overkomen? Wat is de reden dat we bang zijn om het juiste te zaaien? Kies je klant en je wordt gekozen. En dan niet te vergeten het voeden van hetgeen je gezaaid hebt. Zaaien om te oogsten... Read More

Ondernemer, waarom doe je het? – dag 86 van 90

Ondernemer, waarom doe je het? – dag 86 van 90
Ondernemer, waarom doe je het? Wat is de reden dat je ooit begonnen bent? Wat is er zo leuk aan mensen in dienst hebben met alle gevolgen van dien? Hoe zit het met je verantwoordelijkheid hierin? Wat ooit een droom was is een nachtmerrie geworden. Want het idee was toch echt om er een leuke, inspirerende, toffe zaak van te... Read More

Verkooptrucs of verkoopvaardigheden – dag 87 van 90

Verkooptrucs of verkoopvaardigheden – dag 87 van 90
Verkooptrucs of verkoopvaardigheden? Wat is het verschil? Waarom werken trucs niet? En wat maakt dat we er zo mee bezig zijn? We spreken wel vaker van synchroniciteit. Gisteren heb ik op drie moment het over sales, verkoop, verleiden en overtuigen gehad. Eigenlijk allemaal vergelijkbare thema’s. Het is een verhaal om de ander ergens in mee te nemen Verkooptrucs of verkoopvaardigheden... Read More